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    唐雪榕

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      一、合同終止的情形包括哪些

      合同權利義務的終止,簡稱為合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。有下列情形之一的,合同的權利義務終止:

      1、債務已經按照約定履行;

      2、合同解除;

      3、債務相互抵銷;

      4、債務人依法將標的物提存;

      5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的,合同部分或全部終止);

      6、債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

      7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。

      合同終止后,當事人應當遵循誠實信用的原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

      二、公司終止合同怎么賠償

      要分三個方面來說,第一個方面就是公司依法解除合同,按照規定按照約定來解除合同,是看勞動者在用人單位的工齡,按照工齡來進行一個經濟補償。那么有一年工齡就發一個月工資的經濟補償。

      如果是這個員工工齡12年以上,最多發12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上,一年之內沒有超過一年,那么就發一個月的經濟補償,也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下,不滿六個月的按半年工齡計算,半年工齡就是給他支付半個月工資的經濟補償。這是第一種情況。

      第二種情況,就看公司違法解除合同怎么賠。公司違反勞動合同或者是勞動法的規定,違法終止勞動合同,這個時候就要按這個員工應當得到的經濟補償的兩倍來支付賠償金。

      第三種情況就是員工違法了。按照規定用人單位可以依法解除合同,這種情況下,因為員工違法或者是違反單位的規章制度,勞動紀律的這種情況。單位解除合同,就沒有經濟補償。夠不成再賠償的問題。

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